20代や30代は転職の広告をみることが多いと思う。
転職が当たり前というようにCMでいわれるけれど、実際は違います。
今日は転職のデータを紹介します。
転職回数のデータ（2018年マイナビニュース会員調査）
このグラフをみていただきたいのですが、20代で半分ほど。30代で25%の転職経験です。つまり、あんまり転職しません。
次に国際比較です。
ドイツ、韓国、アメリカやアジアの国での平均転職回数のデータです。
転職回数データ（国際比較。クルートGlobal Career Surveyとワーキングパーソン調査2012（2012年実施。）若年転職行動の国際比較研究：萩原 牧子）
ドイツが全然転職しません。韓国や日本は同じような傾向です。
このデータの転職回数の分布を見ます。
20代では、0回の転職回数が多数派です。平均転職回数の多い国では一部の人が転職回数が多いのです。
30代の数値をみてみましょう。
0回の転職の人が減りましたが、それでも多数派です。つまり、平均転職回数の違いは、二極化しています。0回の人が多く存在する一方で、四回以上の転職者もいます。複数回転職する人の違いが平均転職回数の違いとなっています。
では、0回の人はなぜ転職しないのでしょうか。
その理由は、次のグラフにあります。
最初の就職先データ
最初に就職したところが公務員や準公務員（NTTみたいなところ。東急電鉄みたいなところです。）そのような安定しているところに就職すると転職しません。
転職する必要はないです。インターネットでは転職をあおる人が多いですが、人が求めているものは安定です。外資系企業わたっていくのは、需要があるので、安定しています。よくあるルートの転職をお勧めします。
日本では、安定した企業が少ないです。そのためのセカンドベスト的な選択肢が必要と思います。
その記事は、次の記事で書く予定です。
