組織で働くということは、大体サラリーマンになるということだ。
サラリーマンのイメージは、会社の歯車だ。
もう一つがある。さるやまのサルとなって、さるやまで働くということだ。
上にこびて、へつらって下にいばる。
そのような日常生活だ。さるやまのサルである僕らは、一緒に飯をくうと安心する。
一緒にアルコールをとる、飲み会という、アルコホリック・パーティーに参加する。
幹事という仕組みがある。
居酒屋という仕組みはこの国独特だ。
さるやまのさるとして、うまくやっていけるかが大切なポイントだ。
このことは、あまりにかっこよくない話なので語られない。
歯車のことはよく語られる。
さて、歯車は、スキルと経験だ。
さるやまは、本能に基づくコミュニケーションスキルの一種だ
（いろいろなコミュニケーションがある）。
これが新卒では大切だ。
ポテンシャルをはかるというのは、完全なうそで、うまいプレゼンテーションだ。
ポテンシャルをはかる投資よりも、確実な人材育成に投資したほうがいいのは明確だ。
転職では、スキルと経験が重視される。さるやま濃度が下がる。
終身雇用の中でやっていきたい人は、
20代のうちにそれらの企業へ転職すべきだ。さるやまスキルが重視されることは間違いない。
会社の歯車といえば新生活
会社がいやになったら、いろいろ手はある。
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